五證合一可能有許多創業者已經聽過了，現在較低要求就是三證合一，五證合一已經開始進行普及了， 后是會取代三證合一的。新疆全疆企業服務就給創業者介紹一下公司注冊五證合一之后有什么變化。

在2016年10月1日后，“五證合一”在全國范圍內開始實施。那么什么是“五證一”？簡單來說，“五證”就是原來的營業執照、組織機構代碼、稅務登記證和會保險登記證、統計登記證。“合一”便是將這“五證”變成了一張營業執照。

那么“五證合一”對注冊公司流程會有什么變化呢？

其實，實行“五證合一”后，對于想要申請注冊公司的準老板來說，注冊公司的流程和要求并沒有什么變化，在注冊公司后也無需再辦理社保登記證和統計登記證。但是，對于公司注冊的登記部門來說，從“三證合一”時期中的除了需要將申請人的信息傳遞至質監、稅務外，還要將這些信息傳遞至勞動保障部門和統計部門，實行全面的無縫連接。這對我們想要申請注冊公司的準老板來說確實方便了呢！

很多人擔心“五證合一”后市場監督管理局是否會強制交社保？

自1993年社保制度建立開始，一直到2010年《中華人民共和國社會保險法》的頒布，二十多年來為員工繳納社保一直都是企業的法定義務，當企業產生用工后30日內，企業就應該及時到社會保障機構依法為在職員工辦理用工登記，并為其繳納社保，社保在法律意義上是屬于強制性保險，這是企業對員工必須承擔的法律義務，如此，“五證合一”后強制交社保并不算是什么改變，只能算是義務。

2016年10月1日以后成立的公司，股東或法定代表人是否會被強制繳納社保？

股東是公司的所有者，有出資的義務，有取得企業利潤和決定重大事項的權利，并不要求自然人股東必須成為公司的員工，所以強制自然人股東繳納社保并無依據，也無法實施。但是，現實生活中，應該很少有法人不愿意給自己交社保的吧！畢竟，社保對人生安全而言，是一份保障。

那法定代表人是什么情況？“五證合一”對他們而言有什么影響？

在 ，沒有雙重的勞動關系，一個勞動者只能與一家單位締結勞動關系，而勞動者在工作之余向其他企業提供有償或者無償的勞務均不屬于勞動關系，所以即使某人擔任企業法定代表人，也并不證明該人和這家企業有勞動關系，也可能是僅僅提供勞務的民事關系，而民事關系并不需要為其繳納社保，所以強制法定代表人繳納社保也是沒有根據的。

“五證合一”真正的意義是什么？

其實，“五證合一”就是為了簡化辦事環節，實現政府信息共享，逐步建立“行政云”，各部門建立了統一的信息標準，信息采集更高效和準確，減少了行政成本。同時，將企業的社保也納入到企業公示系統，進一步加強社會信用體系建設。對于企業來說，簡化辦事環節，提高辦事效率，節約了企業的時間和精力，對企業來說也是十分有意義的改變。

總的來說，只有當企業產生用工后，才需要給員工辦理用工和繳納社保。在沒有實際用工前，市場監督管理局并不會強制繳納社保。這是“五證合一”前后都不變的定律?！拔遄C合一”只是為了方便政府對企業信息的捆綁式管理，將企業信息全面、高效、準確地集合在一個信息鏈上，簡化企方和官方的辦事程序。

大家現在知道了五證合一的之后的變化了吧！五證合一之后效率效率會更高，對企業的監管也是更加的嚴格，所以創業者們需要正規經營??！新疆全疆企業服務代辦烏魯木齊注冊公司以及財務代理等服務，對烏魯木齊的工商稅務異常處理等問題上有這10年豐富經驗，有相關疑問可直接咨詢新疆全疆企業服務客服。

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